背景情况：

 -  中国劳动力组成结构不断变化，80、90后成为就业主力军，流动率高、招聘难度大

－节约招聘时间及成本

 -  企业的内外部环境飞速变化，短期专业人才需求量不断增加－快速满足短期项目人才需求

 -  新劳动法下劳资关系处理愈见复杂，企业用人风险及管理难度不断增加

－控制用人风险，增加企业管理灵活度

 -  繁琐的事务处理分散企业精力，且未创造明显收益

－提升企业核心竞争力，增加整体赢利

 

我们的优势：

-  定期更新的专业人才库及多样的招聘渠道

-  丰富的企业相关职能部门从业经验，对招聘需求有深入理解和精准把握

-  能识别专业人才的独特招聘流程

-  与跨国企业在专业人才外包上的长期合作经验

我们的服务及成功案例：

-  全球领先的外资药企

-  500强外资电子产品贸易公司

-  500强化工外企